Учёные Университета Центральной Флориды выяснили, какие люди становятся заботливыми руководителями. Как оказалось, плохой опыт наёмной работы не всегда может сформировать негативную модель поведения для будущего начальника.

О работе исследователей пишет Inc. Она длилась несколько лет. За это время учёные провели несколько экспериментов. Исследователи изучали две группы руководителей: в первой состояли люди, которые в прошлом подвергались жестокому обращению со стороны своих начальников, а во второй — те, кто не имел такой опыт. Учёные также оценивали, как испытуемые относятся к своим подчинённым.

Оказалось, что часть руководителей с негативным опытом намеренно пытались быть непохожими на своих старых начальников. Они были склонны внимательнее относиться к своим сотрудникам.

Источник: Ferra